Wir

Das sind die Gesellschafter, Geschäftsführer und das gesamte Wertenetzwerk der nextchange development UG (haftungsbeschränkt) zur Vereinfachung im Text nextchange development oder NCD genannt. Im Mittelpunkt unseres Geschäftslebens bei nextchange development steht der Mensch. Ein humanistisch geprägtes Menschenbild, wissbegierig und dynamisch in unserem Tun, neue Räume auszufüllen, ist bei nextchange development gelebte Unternehmenskultur. Wir leben unsere Unternehmenskultur, so wie wir auch in den Unternehmen und Organisationen tätig sein wollen. Wir wollen unter allen Anbietern der Unternehmenskulturentwicklung, das herausragendste Unternehmen sein. Wir verstehen uns als der TOP-Problemlöser in allen Belangen was mit dem „Menschen in der Arbeit“ zu tun hat.

Wie gehen wir miteinander um?
  • Wir pflegen eine konstruktive Offenheit.
  • Unsere Informationskultur ist proaktiv.
  • Wir denken als Team.
  • Wir pflegen „Wer gibt gewinnt“.
  • Wir halten uns stetig auf dem gleichen Informationsstand, jeder weiß wo der "Andere" dran ist.
Unsere Werte und Haltung

  • Wir vertrauen uns und stellen uns unseren Konflikten, sind ehrlich, pflegen Transparenz und schaffen so eine Kultur der vertrauensvollen Sicherheit.
  • Wir informieren uns zu allen Themen die relevant und nützlich sind, um unser Unternehmen zu stetigem Wachstum zu verhelfen. Wir informieren uns zeitnah über wichtige Akquise, Projekte, Kooperationen, Informationen
    und halten uns auf dem Laufenden zu den aktuellen Prozessen.
  • Abstimmungen ergeben sich durch gegenseitige Überzeugungen und gemeinsame Meinungsbildungen.
  • Unser wichtigstes Wort im Umgang miteinander heisst DANKE.
  • Denn wir betrachten das Engagement und die Leistung des Einzelnen für das Unternehmen NCD als selbstverständliche Basisvoraussetzung.
  • Gegenseitiger Respekt wird gelebt und so in das alltägliche Tun als Vorbild aus dem Unternehmen heraus und im Außen transparent gemacht.
  • Kommunikation ist das A&O in unserem Unternehmen.
  • Unser Arbeitsstil ist durch Höflichkeit und Vertrauen geprägt.
  • Durch eine kontinuierliche Abstimmung und Aktualisierung der Regeln und Abläufe, entwickeln wir klare Strukturen und Positionen.
  • Wir verpflichten uns zu einer Meldepflicht, durch die eine stetige Kontrolle der Aufgabenverteilung gewährleistet werden kann.
  • Wir überprüfen unsere eigenen Denkmuster.
  • Wir sprechen offen zu jedem.
  • Nur im Team bleiben wir stark.
  • Die Gesellschafter habe sich ein verpflichtendes Tages-bzw. Stundensatzmodell auferlegt.
  • Jährlich wird es überprüft und aktualisiert.
  • Es wird in der Entlohnungstabelle nextchange development festgehalten und durch die Gesellschafter schriftlich bestätigt.
Weiterbildung

Fit für die Aufgaben - Lebenslanges Lernen.
Die Gesellschafter und Geschäftsführer stellen sicher, dass die starke Unternehmenskultur in der NCD im Arbeitsalltag lebendig bleibt. Der "nextchange - Spirit" ist im Unternehmen tief verwurzelt. Alle Gesellschafter sorgen dafür, dass diese Tradition im Innen als auch im Außen gelebt und weitergeführt wird. Hinter die Kulissen bzw. um die Ecken zu schauen und die eingetretenen Pfade zu verlassen, um zu weiteren spannenden Optimierungsprozessen zu gelangen, ist unser Credo. Wir arbeiten bzw. engagieren uns für NCD im Sinne der Geschäftsführung. Das Denken und Handeln jedes Geschäftsführers und die Beziehung unter den Geschäftsführern ist partnerschaftlich und kooperativ nach Innen und Außen sichtbar.

Unsere Kunden
  • Wir setzen uns für unsere Kunden leidenschaftlich ein.
  • Wir wollen unsere Kunden nicht zufriedenstellen - wir wollen, dass sie begeistert von dem Erlebten berichten.
  • Angetrieben von Professionalität und Qualitätsniveau auf höchster Ebene, zeichnen sich unsere Dienst- und Serviceleistungen aus.
  • Damit wir unsere Kunden kontinuierlich mit den bestmöglichen Lösungen bedienen können, haben wir ein vitales Interesse in jedem Handlungsbereich mit Perfektion einzutauchen.
  • Neuem begegnen wir mit Dynamik, Optimismus und Pragmatismus.
  • Unser Ziel ist: Jedem Kunden "sein nextchange" zu bieten.
Unsere Vision
  • Wir in der Geschäftsführung der NCD, leben das, was wir bei den Organisationen und Unternehmen entwickeln.
  • Wir haben den Anspruch an uns die Besten auf dem Markt zu sein.
  • Qualität, Professionalität, Innovation und ein humanistisches Menschenbild verleihen uns die Kraft und die nachhaltige Stärke Aussergewöhnliches zu leisten.
  • Wir entwickeln brauchbare und praktikable Lösungen für eine sich positiv gestaltende Organisations- und Unternehmenskultur.
  • Wir möchten Großes leisten und Dienstleistungen entwickeln, die als brillante & erstklassige Produkte unsere Kunden begeistern.
  • In unserer Vision 2020 haben wir für uns ein klares Ziel bezüglich der Beratertage und der Umsatzzahlen festgelegt.
  • Kompetenz ist das Markenversprechen, das wir als motivierte Gesellschafter jeden Tag von Neuem einlösen.
  • Mit Innovation und nachhaltigen Dienstleistungen steigert NCD kontinuierlich seine Attraktivität als zuverlässiger Partner für unsere Kunden bzw. Unternehmen und Organisationen.
  • Unsere Vision und unsere Kreativität sind Grundlage unseres Erfolgs und haben uns zum führenden Unternehmen für Unternehmenskulturentwicklung gemacht.

nextchange development im Januar 2016, die Geschäftsführung