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Die Arbeitshaltung in unserem Coaching ist das Eingehen einer professionellen Beziehung auf Zeit zweier souveräner und gleichwertiger Menschen. Im Coaching wird diese Beziehung durch den jeweils selbstständig entwickelten, aber gemeinsam erklärten Zweck dieser Beziehung definiert, dass  das System, welches den Coachee ausmacht, in besonderem Maße in die „Schlüsselfähigkeiten“ bringt. Hierdurch werden neue positive Handlungs-, Beziehungs- und Denkalternativen entwickelt und somit eine Erweiterung seiner Möglichkeiten initiiert. Im Speziellen stehen Coaching in den Bereichen von Life-Coaching, Gesundheitscoaching (Prävention), Business Coach / Prozessberater (sowohl intern als auch extern, aus der Sicht der Führungs- bzw. Mangementposition), Digital - Coaching (innovativer Inputgeber und interner Berater in der digitalen Profession, z.B. im Board).